2020年公司“1+2+4”科技领军人才团队后备人才培训班圆满收官

新闻来源:  发布者:管理员  发布时间:2020-08-04  点击量:557

   为了解决钢铁主业、钢铁上下游关联产业及战略性新兴产业高层次引领人才层次不高、数量不足的问题,公司启动了2020年“1+2+4”人才培养工程,助推青年技术人才提升综合素质与竞争力。7月30日—31日,党委工作部、股份公司人力资源部、教培中心联合举办了“1+2+4”科技领军人才团队后备人才培训班。

   党委工作部、股份公司人力资源部、教培中心,对这次培训高度重视,精心筹划,合理安排。教培中心主任牛树刚、股份公司党委工作部副部长陶青平出席了7月30日上午举行的开班仪式,并做开班动员。他们希望学员们珍惜机遇,认真学习,学以致用,解决现场难题,早日成为领军人才。

   本次培训班邀请了2014、2015、2017年度中华讲师风云榜中国百强讲师、产品与研发管理顾问,长期受聘于中国核工业集团、中国航天科技集团、中国宝武钢铁集团、富士康等央企和优秀民企,从事项目管理和流程管理实战培训的讲师周水根老师,进行授课。他围绕研发人员应该具备什么样的素质、如何提高研发人员的职业素养、如何使自己成为具有竞争力的技术精英、如何将个人的目标与公司整体的赢利目标统一起来等课题,进行了生动讲解。

   本次培训采取线下+线上方式进行。除了课堂教学,另外安排了《提升高情商领导力的九个途径》《新时代宝武的发展理念与战略》《管理者提升创新力的六大方法》《创新思维:超越自我的新认知 》四节网课,供学员课外自主学习。同时,要求学员课后提交课后感。

   公司精心选择了型钢、特钢、工业线材这三个团队的47名优秀青年技术人员参加培训。他们来自技术中心、特钢公司、一钢轧、长材事业部、埃斯科特钢等单位。     

   课后,教培中心向全体学员下发了书面培训评估表,并进行了回收。学员们的评价为“很好”或“好”。他们表示:这次培训收获较大,感谢公司的关心。通过培训,开阔了眼界,提升了素养,团队意识、市场意识、创新意识、质量意识等得到增强。他们认为,老师讲课案例丰富、联系实际、重点突出、语言风趣、具有亲和力,现场互动效果较好,使大家受益匪浅。

杨发祥/文  谢志燕/审核