奋力蓄能 教培中心搭建多平台助推员工职业能力素养提升

新闻来源:  发布者:管理员  发布时间:2020-07-24  点击量:526

   这天是周末,清晨的教培中心本该是安静的。而如今停车场里却停满了车辆,人来人往,熙熙攘攘,一片繁忙的景象。原来是各类培训班和技能竞赛在这里有条不紊地进行着……

   疫情防控有必要,线上充电不能少

   今年初,受新冠肺炎疫情影响,线下培训活动不得不暂缓。教培中心深刻认识到疫情的严重性和学习方式转变的迫切性,多次召开线上专题会议,积极探索新的培训模式,推广线上学习,利用“马钢网络大学”在线学习平台,及时开发并推出了网上专题培训项目14个,共109门课程。1-6月份网上开展重点培训项目28项,培训人次73917,共479878.65学时,为8家合资公司开通网络学习。培训项目及课程内容涵盖“抗击疫情与心理调试”“工业4.0与智慧制造”“卓越领导力修炼”“创新思维与创新力提升” 以及党政、企业文化、安全等内容,让员工尽可能建立自主学习机制,从多方面满足员工的学习需求,助力员工提升工作技能和综合素质,实现全面发展。

   线下培训可定制,送教上门有妙招

   当疫情防控形势好转后,线下培训项目立即启动。包括深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班、企业微课制作与应用培训班、后备作业长培训班、TRIZ理论与实践应用培训班等70多个培训项目,培训人次6000多。所有培训均是主要领导亲自部署,相关部门通力合作、精心安排、合理设计,组织精干师资力量进行授课,力求让每一次培训都收到实效。参训学员也纷纷表示:培训课程内容编排合理,具有针对性和实用性,对一线职工岗位技能提升有非常好的促进作用。

   同时考虑到企业实际及工学矛盾,在不影响企业生产的前提下,教培中心送教上门,利用学员的业余时间为其进行培训。这种根据职工所需,有的放矢,实施精准培训,为不同层次职工“开小灶”的方式,让技能培训取得事半功倍的效果。

   深入企业把脉搏,拓展市场真重要

   在马钢内部开展各类培训项目的同时,教培中心也主动深入市区各大企业,如华孚精密科技(马鞍山)有限公司、茂迪(马鞍山)新能源有限公司等,调研培训需求,听取多方意见和建议,巩固并开拓培训市场。

   深入到企业调研,是教培中心融入宝武大学体系环境下,主动服务企业人力资源和员工培训需求的有益实践,教培中心各培训部门一定要转变观念,争取在服务主动性、培训针对性和培训模式创新方面有所突变,以优质高效的培训获取企业的肯定,体现出可感知价值,探索出宝武大融合背景下分层分类培训体系建设的路子来。

   匠心培育是根本,学历提升有通道

   在做好企业员工培训的同时,学历教育也没有松懈。今年马钢技师学院于2020年面向全市各类企业在职技能员工,开设“企校双制、工学一体”的新型学徒制中、高级技工和技师班。充分发挥企业办学优势,立足马钢,深入各级园区、企业,主动上门服务,加大宣传力度,结合企业需求,有针对性地开设企业需要的专业。在新冠肺炎疫情防控期间,创新招生方式方法,很好地完成了招生录取工作,招收“新型学徒制”学员1700余人。

   安徽冶金科技职业学院响应国家“高职扩招百万”政策,面向社会人员招生,为退役军人、下岗失业人群、农民工等群体提供学历提升、技能提高的平台。同时,还与北京科技大学联合设立了远程教育学习中心,对于有学历提升需求的学生和员工又多了一条上升通道。

   当前,马钢正按照中国宝武战略部署,全面对标找差、加快整合融合,深化管理对接,强化业务协同,着力提升经营业绩。教培中心将立足新生人才的培养基地、岗位赋能的培训基地、产教融合的创新基地的功能定位,围绕工作重点,策划好每一项培训,服务好每一场培训,帮助员工时刻由内而外积能蓄势,用心体现教培中心培训可感知价值,努力展现“马钢培训”的品牌效应,助力整合融合,以实力应万变。

于含露/文  牛树刚/审核